Chargé.e du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA)
L’OPPORTUNITÉ
Vous êtes une personne collaborative, organisée et autonome, désireuse d’avoir un impact sur la vie des femmes et des filles ? Vous avez de solides compétences en matière de coordination, d’analyse de données et de renforcement des capacités ? Vous êtes agile, innovant, orienté vers les solutions et le client, avec un haut niveau d’adaptabilité, enthousiasmé par l’opportunité de travailler au sein d’une organisation de coopération internationale en pleine croissance ?
Relevant du gestionnaire, Impact du PCV (Programme de coopération volontaire) et travaillant en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe du programme, le/la chargé.e du suivi, l’évaluation, redevabilité et apprentissage chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre continues des systèmes de suivi et d’évaluation en mettant l’accent sur la collecte, l’analyse et la communication des données, afin d’assurer la synergie entre les équipes et de contribuer à l’apprentissage organisationnel. Travaillant en étroite collaboration avec d’autres membres des équipes de Carrefour, le/la titulaire favorise et soutient l’apprentissage parmi le personnel, les partenaires et les volontaires afin d’améliorer continuellement l’impact de la programmation de Carrefour dans la réalisation des droits des femmes, de l’autonomisation économique des femmes et du leadership des femmes. Le/la chargé.e SERA veille à ce que tous les systèmes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de partage des connaissances intègrent une analyse et une approche sexospécifiques solides. Il dirige et contribue également à la rédaction et à l’édition de rapports destinés à des publics internes et externes, ainsi qu’aux principaux bailleurs de fonds.
COMMENT VOUS POUVEZ AVOIR UN IMPACT
Suivi et évaluation
- Diriger le suivi et l’évaluation du programme, la collecte de données, l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des enseignements tirés parmi le personnel du programme, les partenaires, les parties prenantes, les donateurs et les autres partenaires de mise en œuvre.
- Travailler avec des collègues et des volontaires pour assurer une collecte de données continue, afin d’évaluer l’impact et l’efficacité et de générer des enseignements tirés des activités du programme.
- Superviser le processus annuel de planification du suivi et de l’évaluation avec les partenaires et les parties prenantes afin d’adapter et d’améliorer continuellement les plans annuels.
- Fournir des analyses et des recommandations à la haute direction pour éclairer les décisions stratégiques du programme.
- Coordonner la mise en œuvre des enquêtes de référence et le suivi des exercices de contrôle et d’évaluation pour diverses initiatives liées à la programmation.
- Renforcer les capacités des partenaires et du personnel dans le modèle logique, la gestion des données, l’analyse des données, la programmation axée sur les résultats, les méthodes et principes de suivi et d’évaluation, les techniques de rédaction de rapports et les exigences des donateurs pertinents pour assurer la conformité.
- Veiller à ce qu’une analyse et des approches solides en matière d’égalité des sexes soient intégrées dans tous les aspects des systèmes de suivi et d’évaluation.
- Maintenir une base de données d’information efficace sur les projets, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires aux apports et aux résultats du programme.
- Coordonner le système SERA du PCV soutenu par une plateforme numérique (par exemple, LogAlto) et soutenir le personnel dans son utilisation et sa mise en œuvre.
- Examiner les modèles logiques des projets pour s’assurer qu’ils sont alignés sur les indicateurs de la Politique d’aide internationale féministe du Canada et sur la politique d’égalité des sexes de Carrefour.
- Organiser des séances de travail avec le personnel au sujet du modèle logique et du cadre de mesure du rendement (CMR) du Programme de coopération volontaire (PCV) afin de s’assurer de leur alignement avec les domaines thématiques transversaux, notamment le genre, l’environnement, les droits de la personne et l’innovation.
Rapports
- Mettre à jour, le cas échéant, les modèles de rapports qui facilitent l’acquisition et l’agrégation des informations dans les programmes.
- Faciliter l’analyse des données obtenues des bureaux africains et des partenaires pour alimenter les rapports.
- Compiler les projets de rapports de manière coordonnée et collaborative.
- Coordonner la préparation de divers documents (rapports, documents de synthèse, documents conceptuels, etc.) pour présenter des résultats fondés sur des données probantes.
- Coordonner la rédaction du plan annuel du PCV en collaboration avec d’autres équipes. Attribuer des tâches, des sections, des délais et superviser l’ensemble du processus.
Qualité et innovation des programmes
- Fournir un soutien transversal à l’ensemble de l’équipe du programme afin d’améliorer le suivi, l’engagement, le service et le développement du portefeuille des partenaires canadiens.
- En collaboration avec les responsables des programmes sur le genre et l’environnement, aider à rédiger et/ou à réviser les rapports, les lignes directrices, les politiques, etc. des programmes et des projets.
- Participer à des groupes d’étude et de travail spéciaux visant à améliorer la qualité du programme, l’efficacité opérationnelle et le cadre des politiques et des procédures, ou les diriger.
- Diriger ou soutenir des projets ou initiatives spéciaux visant à améliorer le service et la réactivité avec les partenaires et les volontaires.
- Contribuer à l’élaboration du budget annuel de l’équipe dans les domaines de responsabilité.
Communication et philanthropie
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication de Carrefour selon les besoins.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de communication pour saisir et raconter des histoires sur le terrain et au Canada, en appliquant de manière cohérente la marque et les messages clés de Carrefour.
- Participer à des réseaux pertinents au nom de Carrefour.
CE QUE VOUS APPORTEZ AU CARREFOUR
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente
- Connaissance et expérience approfondies du volontariat international, du développement ou du secteur humanitaire pour faire progresser l’égalité et l’autonomisation économique des femmes.
- Compétences techniques en matière d’évaluation et de méthodologies de recherche, y compris la gestion axée sur les résultats, la planification fondée sur des données probantes, les méthodes quantitatives et qualitatives, l’analyse comparative entre les sexes, l’analyse environnementale et l’évaluation participative.
- Expérience préalable du travail de développement à l’étranger et du volontariat international de préférence.
- Capacité avérée à développer et à gérer des partenariats, des collaborations et des relations organisationnelles.
- Autonomie, innovation et créativité
- Désir de changement, soif d’apprendre, capacité à apprendre rapidement et enthousiasme pour un environnement de travail évolutif et adaptable.
- Orientation vers le client et le service, avec de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration
- Solides compétences en matière d’organisation, d’administration, de communication et de relations interpersonnelles
- Excellente communication écrite et expérience de la préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux
- Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) requise (un niveau expert ou avancé dans les deux langues est nécessaire pour ce poste).
CONDITIONS ESSENTIELLES
- Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
- Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
- Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
- Capacité à voyager à l’étranger et au Canada et à effectuer des déplacements de courte durée à l’extérieur du lieu de travail;
- Capacité à travailler des heures supplémentaires, parfois en soirée et les fins de semaine.
- Travailler en moyenne 35 heures par semaine; des heures supplémentaires peuvent être nécessaires;
- Des voyages peu fréquents au Canada et 2 fois par an à l’étranger peuvent être nécessaires.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
- Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
- Un modèle de travail hybride qui vous permet de profiter des avantages du travail au bureau et du travail à distance.
- Un excellent régime d’avantages sociaux compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
- 3 semaines de vacances payées, 3 semaines de congé de bien-être et 3 jours de congé de développement professionnel.
- Des augmentations annuelles liées au coût de la vie, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration, et des révisions de l’équité salariale tous les trois ans.
L’ORGANISATION
Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.
Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler. Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.
NOTRE VISION
UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.
Comment postuler:
Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h le 17 juilliet par courriel à [email protected]. Les candidatures doivent inclure « Chargé.e du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage – votre nom » dans l’objet du courriel. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.
Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.
Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
