Spécialiste en égalité des genres

Cowater est actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste en égalité des genres (EG) pour se joindre à sa division du Développement Social, Économique et Environnemental (SEED) et appuyer les projets de développement international en cours et à venir, en particulier dans les pays francophones. Le(a) spécialiste GE est également membre clé de l’unité pour l’Égalité des genres, Invalidité et inclusion sociale (GEDSI) de Cowater.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Fournir une expertise en matière d’égalité des genres aux projets :

• Rechercher et réaliser des analyses de genre pour les projets et initiatives ;
• Concevoir et examiner les stratégies en matière d’égalité des sexes et d’autres documents pertinents, y compris les besoins en matière de budget et de personnel ;
• Diriger des séances de planification et/ou de remue-méninges avec le personnel de terrain et les parties prenantes afin d’identifier les priorités, les activités et les résultats souhaités en matière d’égalité entre les genres qui correspondent aux ressources et aux budgets disponibles du projet, ainsi qu’aux rôles et aux responsabilités ;
• Planifier et gérer les activités du projet liées à l’EG conformément à l’énoncé des services contractuels et à l’appui des résultats souhaités du projet, et superviser leur mise en œuvre ;
• En utilisant la stratégie d’EG comme point de départ, faciliter l’accord entre les parties prenantes du projet sur les résultats d’EG souhaités (révisés si nécessaire) compte tenu des buts, objectifs, etc. du projet ;
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies d’EG (tant au siège que sur le terrain) ;
• Assurer la gestion stratégique et quotidienne des activités du projet liées à l’EG et la livraison des intrants et des extrants du projet, dans les délais et dans le budget ;
• Assurer la formation et les activités de suivi post-formation du personnel de terrain ;
• Évaluer l’efficacité des structures et du personnel existants pour atteindre les résultats d’EG de chaque projet et fournir les recommandations nécessaires ;
• …

Développement des affaires :

• Participer aux réunions initiales de conception de projet ;
• Identifier les points d’entrée clés avec les équipes de conception pour l’intégration de la GEDSI dans les activités du projet ;
• Examiner les sections des propositions et fournir des conseils sur la réalisation d’analyses de genre pour les propositions de projets ;
• Consulter les parties prenantes en GEDSI et autres concernées, y compris les organisations de femmes ;
• Rechercher et rédiger des analyses GEDSI et proposer des stratégies GEDSI préliminaires ;
• Revoir le cadre de suivi, évaluation et apprentissage à travers une lentille GEDSI ;
• Soutenir les équipes de conception de projets dans l’identification de ressources GEDSI à inclure dans les propositions ;
• Participer à des missions de cadrage/visites sur le terrain dans les pays concernés ;
• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire à la soumission de propositions intégrant la dimension de genre.

Responsabilités de l’entreprise en matière de GEDSI

• Participer en tant que membre de l’unité GEDSI de Cowater et contribuer à l’identification, à la conception et à la mise en œuvre d’activités visant à soutenir l’intégration de la GEDSI dans les opérations et les programmes de Cowater ;
• Soutenir le développement des plans stratégiques de GEDSI, des plans d’action de GEDSI et des plans de travail annuels de GEDSI, ainsi que les tâches associées ;
• Soutenir la gestion et le fonctionnement du groupe de travail GEDSI de Cowater en tant que contributeur clé représentant les projets francophones ;
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des produits livrables en matière de GEDSI, tels que les outils, la formation, le matériel et les autres besoins identifiés, conformément au plan d’action annuel de l’unité GEDSI ;
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EXIGENCES DU POSTE

Formation :

• Un diplôme de maîtrise (ou plus) en sciences sociales ou dans un domaine pertinent (par exemple, études de genre, économie, politique publique, relations internationales, sciences politiques, santé, éducation, agriculture, etc.)

Expérience minimale :

• Un minimum de 5 ans d’expérience de travail dans le domaine du développement international ;
• Un minimum de 3 ans d’expérience à responsabilité progressive dans le conseil ou la gestion de programmes liés à la promotion de l’égalité des genres et à l’intégration opérationnelle de la dimension de genre, en particulier dans une organisation internationale.
• Un minimum d’un an d’expérience internationale sur le terrain est un atout.
• Compétences avérées en matière de formation et/ou de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’inclusion sociale.
• Réussite avérée dans le soutien d’initiatives de transformation interfonctionnelles, dans le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’équité entre les genres, de diversité et d’inclusion, et dans la gestion de processus de collaboration entre de multiples parties prenantes ;
• Compréhension des approches de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) et de renforcement des capacités pour soutenir les organisations locales et les acteurs du gouvernement local ;
• La familiarité avec les objectifs, les approches et les opérations d’Affaires Mondiales Canada (AMC) liés à la politique d’aide internationale féministe du Canada, en particulier en ce qui concerne le SEA, est un atout.

Compétences essentielles :

• Haut niveau de maîtrise des applications Microsoft Office (compétences en Word, Excel et PowerPoint) ;
• Respect des délais (respecter les échéances, traiter généralement les tâches de manière efficace et opportune) ;
• Multitâche (établir des priorités et jongler efficacement avec diverses tâches).
• Aptitudes démontrées à travailler dans une équipe multidisciplinaire et dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences analytiques et aptitudes à la résolution de problèmes, y compris une capacité avérée à communiquer efficacement des stratégies ou des plans au personnel de terrain et aux parties prenantes ;
• Capacité à maintenir une approche proactive de la résolution de problèmes (gestion et structuration d’un éventail de responsabilités sans supervision étroite) ;
• Disponibilité à voyager dans des États fragiles ou des régions à risque moyen ou élevé.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec un haut niveau d’intelligence émotionnelle.

Compétences linguistiques :

• Une grande maîtrise du français et de l’anglais est essentielle (communication écrite, compréhension et communication verbale).
• Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) est requise.

Conditions d’emploi :

Ce poste est à temps plein et permanent, basé à Ottawa ou à Montréal.

Comment postuler: