RÉSUMÉ DU POSTE:
L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) des Instituts de recherche en santé du Canada
(IRSC), situé à l’Université Simon Fraser (SFU) (site en anglais seulement), recrute une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + à temps plein pour rejoindre son équipe en pleine croissance.
L’Institut de la santé des femmes et des hommes (ISFH) est l’un des 13 instituts qui composent les
Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), l’organisme de financement de la recherche en santé
du gouvernement du Canada. La mission de l’ISFH est d’encourager l’excellence dans la recherche sur
l’influence du genre et du sexe biologique sur la santé et appliquer les résultats de cette recherche pour
cerner et relever les défis urgents en matière de santé auxquels font face les hommes, les femmes, les
filles, les garçons et les personnes de diverses identités de genre.
Aux IRSC, nous reconnaissons que la biologie (le sexe) et la société (le genre) influencent notre santé de
façon distincte mais interreliée. Le » + » reconnaît que le sexe et le genre s’entrecroisent avec d’autres
facteurs, notamment le revenu, le statut social et les soutiens, l’indigénéité, la race et le racisme,
l’orientation sexuelle, les aptitudes, le lieu de résidence et d’autres identités et positions sociales, pour
façonner profondément notre santé et notre bien-être.
L’ISFH est à la recherche d’une ou un responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + qui
fournira un appui et des conseils stratégiques à la directrice scientifique et à l’équipe de l’ISFH, et
dirigera les efforts visant à faire progresser la pratique et la science du sexe et du genre + dans
l’ensemble de l’écosystème de la recherche en santé. Ce poste est essentiel à la réussite de l’ISFH et joue un rôle important dans la réalisation de la vision et des objectifs de l’Institut.
Compte tenu de la portée et de l’étendue des activités de l’ISFH, la ou le responsable de la stratégie en
science du sexe et du genre + travaillera directement avec les membres de l’équipe de l’ISFH et
interagira régulièrement avec des intervenantes et intervenants au niveau national et international dans
le domaine de la recherche sur le sexe et le genre+ et sur la santé, y compris les personnes travaillant
aux IRCS, la communauté de recherche, les partenaires communautaires, l’Aînée en résidence de
l’Institut et les membres du conseil consultatif de l’ISFH.
Ce poste permet un modèle de travail hybride (à distance et en personne). L’ISFH est situé au SFU
Harbour Centre, au centre-ville de Vancouver. Certains déplacements seront nécessaires.
Il s’agit d’un poste financé par une subvention, dont le salaire se situe entre 80 000 et 105 000 dollars,
plus les avantages sociaux, en fonction de la formation et de l’expérience.
DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:
Les principales tâches et responsabilités liées à la stratégie scientifique sont les suivantes :
Se tenir au courant des dernières avancées scientifiques et des pratiques en matière de sexe et de
genre +
, et ce dans une optique intersectionnelle.
Les principales tâches et responsabilités administratives sont les suivantes :
La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + doit être capable de travailler de
manière indépendante et de faire preuve de jugement et de diplomatie et doit être apte à prendre des
décisions en toute connaissance de cause. Des erreurs pourraient gravement compromettre la
crédibilité de l’ISFH, des IRSC et du gouvernement du Canada auprès du public et du gouvernement.
La ou le responsable de la stratégie en science du sexe et du genre + rend compte directement à la
directrice scientifique et travaille en collaboration en tant que membre clé de l’équipe de l’ISFH, qui
comprend actuellement une Aînée en résidence, une directrice associée, une coordinatrice
administrative et une responsable des communications et de l’engagement des partenaires.
QUALIFICATIONS:
LES CONDITIONS DE TRAVAIL:
Ce poste est assorti d’un modèle de travail hybride, avec 2 à 3 jours par semaine dans les bureaux de
l’ISFH situés sur le campus Harbour Centre de l’Université Simon Fraser, 515 West Hastings Street,
Vancouver. L’équipe de l’ISFH envisagera d’autres modalités de travail pour la candidate idéale ou le
candidat idéal. La capacité de travailler en dehors des heures normales de travail sera nécessaire pour
soutenir les événements de l’ISFH. Des déplacements à Ottawa et dans d’autres régions du Canada
peuvent être nécessaires.
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV par courrier électronique à l’adresse suivante :
Anne-Cécile Desfaits, PhD Directrice associée Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC (ISFH des IRSC)
Courriel : [email protected]
Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à poser leur candidature, mais les citoyennes et citoyens du Canada et les résidentes permanentes et résidents permanents seront prioritaires. L’ISFH et la SFU s’engagent à créer une communauté diversifiée, équitable et inclusive où toutes les personnes se sentent les bienvenues, en sécurité, acceptées et appréciées dans l’apprentissage, l’enseignement, la recherche et le travail. Les IRSC s’engagent à respecter les principes d’EDI (équité, diversité et inclusion), d’accessibilité et de lutte contre le capacitisme et le racisme. Au moyen d’une démarche culturellement sécurisante fondée sur les différences, sur l’intégration des systèmes de connaissances autochtones, sur l’écoute attentive des Premières Nations, des Inuits et des Métis et sur la collaboration avec ces peuples, il œuvre également au renforcement de la recherche en santé des Autochtones au Canada. La SFU est une institution dont la force repose sur nos engagements communs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). La diversité est un principe sous-jacent de notre Vision stratégique, qui engage la SFU à « favoriser une culture d’inclusion et de respect mutuel, en célébrant la diversité reflétée parmi sa communauté étudiante, son corps professoral, son personnel et sa communauté ».
La SFU s’engage à veiller à ce qu’aucune personne ne se voie refuser l’accès à des opportunités d’emploi pour des raisons qui ne sont pas liées à ses capacités ou à ses qualifications. Conformément à ce principe, la SFU fera progresser les intérêts des membres sous-représentés de la main-d’œuvre, y compris les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les femmes; elle embrassera la diversité des genres et des sexes ; elle veillera à ce que l’égalité des chances soit accordée à toutes les personnes qui cherchent un emploi à l’Université; et elle traitera les employées et employés de façon équitable. Les personnes candidates appartenant à des groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées à postuler. L’ISFH reconnaît respectueusement les territoires traditionnels non cédés du peuple salish de la côte, notamment les Sḵwx̱wú7mesh Úxwumixw (Squamish), səlil� w̓ətaʔɬ (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəyə̓ m (Musqueam), sur lesquels est située l’Université Simon Fraser de Vancouver.
Publié:
août 8, 2023
Date d’échéance:
août 28, 2023
Catégories:
Endroit:
Vancouver, BC
Organisation:
CIHR Institute of Gender and Health
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