Un(e) Conseiller(e) humanitaire

À PROPOS DU RÔLE/CE QU’OFFRE LE RÔLE

Sous la direction du chef des programmes humanitaires et de résilience, le conseiller ou la conseillère humanitaire dirige un portefeuille diversifié de projets humanitaires et de liaison. Dans l’objectif sous-jacent de renforcer, de promouvoir et de mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de programmes locale et autonome, le conseiller ou la conseillère humanitaire a pour responsabilité de:

• Diriger une équipe matricielle de coordonnateurs de projets humanitaires dans leurs relations avec les collègues des bureaux de pays afin de mettre en place des programmes de qualité.
• Superviser un portefeuille géographique (10 à 15 M$ par an) de projets humanitaires et de redressement dans sa zone de responsabilité.
• Fournir une expertise technique en matière d’aide humanitaire afin de s’assurer que les programmes humanitaires sont mis en œuvre conformément aux normes internationales et selon une approche intégrée sensible au genre et axée sur la localisation.
• Établir et maintenir des relations positives avec les donateurs et les partenariats stratégiques.
• Superviser la gestion financière du portefeuille tout au long du cycle de projet.
• Participer à la création d’outils, de systèmes et de processus d’amélioration continue avec un engagement fort envers les mécanismes d’apprentissage et de rétroaction.
• Fournir du matériel et des renseignements aux équipes d’engagement public de CARE Canada afin de mieux informer le public canadien sur le travail et l’impact de CARE.
• Voyager pour soutenir les interventions d’urgence et les bureaux de pays de CARE en vue de la mise en œuvre des projets.

CE QUE VOUS OFFREZ/À PROPOS DE VOUS

• Expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de redressement, ou de réponses opérationnelles conformes aux normes internationales;
• Expérience de vie et de travail dans des contextes humanitaires, des contextes d’urgence ou d’autres contextes complexes;
• Expérience et engagement en matière de promotion de l’égalité des genres dans le cadre du travail humanitaire;
• Très bonne compréhension du système humanitaire, de ses principes et des principaux secteurs d’aide;
• Expérience dans l’encadrement et le mentorat du personnel, ou les rapports matriciels;
• Solides compétences interculturelles, sens de l’écoute et humilité; capacité et aisance à gérer, bâtir et entretenir des relations de travail avec des homologues dans des bureaux de pays travaillant dans des circonstances difficiles;
• Engagement en faveur du développement des capacités locales, de la décolonisation de l’aide et de l’égalité des genres;
• Solides compétences en matière de leadership et excellent jugement;
• Sens aigu de la politique, grande habileté à constituer des équipes et excellentes relations interpersonnelles;
• Grande résilience sous pression, et aptitude à soutenir et motiver les équipes dans ces situations;
• Excellentes compétences en matière d’évaluation, de rédaction de rapports, d’élaboration de propositions et de développement de stratégies d’urgence;
• Compétences linguistiques essentielles : excellent anglais et français écrit et parlé;
• Capacité à s’adapter à des environnements dynamiques en constante évolution, et aisance face à l’incertitude;
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif, y compris à distance au Canada et à l’étranger.

CE QUI VOUS REND EXTRAORDINAIRE (ATOUTS)

• Autres compétences linguistiques : l’espagnol ou l’arabe sont hautement souhaitables;
• Expérience antérieure du financement d’Affaires mondiales Canada, incluant la gestion des subventions ou des accords de contribution dans des contextes humanitaires ou de développement;
• Spécialisation technique dans un domaine d’expertise thématique pertinent pour le travail de CARE Canada.

CE QUE NOUS OFFRONS/À PROPOS DE CARE

• Le salaire de départ varie entre 70,000$ et 75,000$CAD selon les compétences et l’expérience;
• L’accès à un ensemble complet d’avantages sociaux et aux services confidentiels du programme d’aide aux employés pour vous et les personnes à votre charge dès votre premier jour de travail;
• Trois semaines de congé annuel (passant à quatre semaines à partir de la 2^e année d’emploi);
• Une politique de congés inclusifs;
• Outre les congés annuels, nos bureaux sont fermés du 24 décembre au 1^er janvier afin que nous puissions tous nous ressourcer en même temps;
• Des congés de maladie payés;
• Un supplément de congé parental;
• Des cotisations de l’employeur au régime de retraite collectif;
• Une participation facultative à un REER collectif;
• Des possibilités de voyages internationaux et nationaux;
• Une retraite annuelle pour l’ensemble du personnel à Ottawa;
• Des occasions d’apprentissage et de perfectionnement, et une formation spécialisée;
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la productivité le bien-être des employés;
• Une attention portée au bien-être et à l’équilibre entre le travail et la vie privée;
• De fabuleux collègues fermement engagés dans la mission de CARE.

Comment postuler:

Si vous adorez relever des défis, si vous aimez faire partie d’une équipe dynamique et si vous avez à cœur d’améliorer les choses, alors cette offre est pour vous. Vous ne pensez pas remplir toutes les conditions? N’hésitez pas à nous contacter. Nous aimerions savoir comment votre expérience peut s’appliquer à ce poste! Veuillez postuler par le 14 aoùt 2022. Les candidatures seront évaluées de façon continue et le poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Nous ne pouvons prendre en considération que les candidats qui ont actuellement le droit de travailler au Canada.