Salaire : De 67 000 à 77 000 $ CA (plus 2 600 $ en guise d’avantages sociaux)
Horaire : À temps plein (5 jours/semaine pour un total de 37,5 heures)
Entrée en poste : Avril 2023
Emplacement : À distance
Ce poste relève du : Directeur général
Type de contrat : Contrat d’une durée de deux ans (renouvelable)
Le contexte :
Réseau Dignité Canada est à la recherche d’une personne hautement créative, indépendante et motivée
pour occuper le poste de Gestionnaire des opérations et des services aux membres. Réseau Dignité
Canada administre le Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion de façon conjointe avec son partenaire
Equitas, et la personne titulaire de ce poste sera responsable de soutenir le développement des
opérations et des services aux membres de Réseau Dignité Canada dans le cadre de ce projet. Il s’agit
d’une occasion rêvée de travailler avec une large gamme d’organisations et d’activistes pour les droits
de la personne de partout au Canada et à travers le monde et de contribuer aux premières années d’un
nouveau réseau national. Ce poste offre d’importantes possibilités de croissance, de créativité et de
développement.
Réseau Dignité Canada :
Réseau Dignité Canada (RDC) est une coalition nationale de 60 organisations membres militant pour ou
s’intéressant aux droits de la personne dans le monde entier, notamment en ce qui concerne
l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC). RDC
offre aux organisations de la société civile canadienne et à leurs partenaires mondiaux la possibilité de
réseauter, de partager et de travailler ensemble sur les enjeux SOGIESC. Réseau Dignité Canada est un
organisme pancanadien sans but lucratif dirigé par un conseil d’administration. Le Réseau est géré par
un petit secrétariat formé de deux personnes.
Le Fonds AGIRI :
Créé en 2021, le Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion (AGIRI) est un nouveau fonds mondial visant à
favoriser le respect, la protection et la réalisation des droits humains des personnes lesbiennes, gaies,
bisexuelles, trans, queer, bispirituelles et intersexuées (LGBTQ2I) et à améliorer leurs résultats socioéconomiques dans les pays éligibles à l’aide au développement. Le Fonds AGIRI soutient des projets
conçus par des intermédiaires canadiens, soit des organisations de la société civile (OSC) possédant une
expérience avérée dans le domaine des enjeux LGBTQ2I et ayant établi des liens avec des OSC et des
mouvements LGBTQ2I locaux dans les pays admissibles à l’APO. Le Fonds AGIRI est géré par Equitas, une
agence membre de RDC, en collaboration avec le Réseau Dignité Canada lui-même. Le Fonds AGIRI est
financé par le gouvernement du Canada par le biais d’Affaires mondiales Canada.
À propos du poste :
Relevant du directeur général, ce nouveau poste jouera un rôle clé et fondamental au sein de
l’organisation, tant au niveau de nos opérations organisationnelles que des services aux membres. La
majorité de notre travail est basé sur les relations avec les membres, et ce poste sera responsable de la
direction et du développement des services aux membres. La personne retenue devra s’impliquer auprès
des organisations membres (potentielles, nouvelles et existantes) et assurer le succès des événements
rassemblant nos membres à des fins d’apprentissage et de développement, et ce, tout en mettant l’accent
sur le réseautage, le renforcement des capacités et les opportunités d’apprentissage. Ce rôle consistera à
superviser et à gérer le développement de l’ensemble des systèmes opérationnels, financiers,
administratifs et de communication pour le bureau du secrétariat du Réseau. Le poste accordera un
soutien particulier à nos membres qui font également partie de l’initiative AGIRI par le biais d’une
communauté de pratique, notamment en organisant la conférence internationale de Réseau Dignité
Canada.
RESPONSABILITÉS :
1) Opérations, finances et développement de systèmes (40 %)
Ce poste assurera la gestion du développement de l’infrastructure organisationnelle interne de
Réseau Dignité Canada. La personne titulaire de ce poste sera chargée d’identifier les pratiques
prometteuses et émergentes en termes de réseaux et d’améliorer les systèmes internes en
tenant compte des besoins futurs et des réalités budgétaires en soutenant l’amélioration du flux
d’information, des processus financiers et de la planification organisationnelle.
2) Engagement des membres (40 %)
La personne titulaire de ce poste sera responsable de l’expérience et de la satisfaction globale des
membres de Réseau Dignité Canada. Elle devra élaborer et mettre en oeuvre une stratégie et des
activités globales dans le but d’améliorer constamment l’engagement des membres. Certaines de
ces tâches spécifiques comprennent :
Ce poste soutiendra le développement et l’administration de la communauté de pratique du
travail de solidarité internationale de Réseau Dignité Canada, l’un des principaux résultats
attendus de notre partenariat avec le Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion. Certaines de ces
tâches spécifiques comprennent :
3) Leadership et planification d’événements (10 %)
4) Communications (10 %)
5) Responsabilités générales
Connaissances, compétences, aptitudes requises et atouts
Compte tenu de la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures des personnes
marginalisées au sein des communautés 2SLGBTIQ+, notamment les personnes noires, autochtones,
latinas et racisées; les femmes bisexuelles, queer et lesbiennes; les personnes bispirituelles, trans et non
binaires; les personnes intersexuées; et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat·es peuvent
choisir de s’auto-identifier dans leur candidature. Nous nous efforçons d’offrir une expérience sans
obstacles aux candidat·es ayant des besoins d’accessibilité. Veuillez demander des accommodements à
tout moment lors du processus de recrutement afin que nous puissions faire de notre mieux pour
répondre à vos besoins. Les candidat·es doivent être en mesure de travailler au Canada.
Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation (pas plus de 2 pages au total) par courriel à l’adresse [email protected] dans un seul document PDF au plus tard le lundi 20 février à 17h00
(HNE). Toutes les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. La première série d’entretiens devrait avoir lieu entre le 13 et le 17 mars et le poste devrait être pourvu en avril
Publié:
janvier 25, 2023
Date d’échéance:
février 20, 2023
Catégories:
Organisation:
Réseau Dignité Canada
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