Responsable de la communication et de l’engagement du public

Contexte :

Le Réseau Dignité Canada est à la recherche d’un(e) agent(e) de communication et d’engagement du public très créatif(ve), indépendant(e) et motivé(e). Le Réseau Dignité Canada (RDC) gère en partenariat avec Equitas- Centre international d’éducation aux droits humains, une organisation membre de RDC, le Fonds Agir ensemble pour l’inclusion (AGIRI). Cette position est responsable de diriger les communications et l’engagement du public liés à la mise en œuvre de ce partenariat innovateur avec Equitas et de ce fonds mondial. Il s’agit d’une occasion unique et passionnante de travailler avec un large éventail d’organisations et de militants des droits humains au Canada et dans le monde entier dans le cadre d’un projet innovant. Ce poste offre d’importantes possibilités de croissance, de créativité et de développement.

Le Réseau Dignité Canada :

Le Réseau Dignité Canada (RDC) est une coalition nationale de 67 organisations membres impliquées ou intéressées par les droits humains des personnes du monde entier, indépendamment de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, et des caractéristiques sexuelles (OSIEGSC). RDC offre aux organisations de la société civile canadienne et à leurs partenaires internationaux la possibilité de se connecter, de partager et de défendre ensemble les questions de droits humains liées à la OSIEGSC. Le Réseau Dignité Canada est une organisation nationale à but non lucratif dirigée par un conseil d’administration.

Le Fonds AGIRI :

Le Fonds Agir ensemble pour l’inclusion (AGIRI) est un fonds mondial lancé en 2021 qui vise à renforcer le respect, la protection et la réalisation des droits humains des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queer, deux esprits et intersexuées (LGBTQ2I) et à améliorer leurs résultats socio-économiques dans les pays éligibles à l’aide au développement à l’étranger (APD). ACTIF soutient des projets conçus par des intermédiaires canadiens – des organisations de la société civile (OSC) qui ont fait leurs preuves en matière de travail sur les questions LGBTQ2I et qui ont établi des liens avec des OSC et des mouvements LGBTQ2I locaux dans les pays éligibles à l’APD. AGIRI est géré par Equitas, une organisation membre de RDC, en collaboration avec le Réseau Dignité Canada. AGRI est financé par le gouvernement du Canada par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada.

Description de poste :

Le ou la responsable des communications et de l’engagement du public sera chargé d’exécuter le plan de communication et d’engagement du public pour le Réseau Dignité Canada (RDC) et de superviser les activités découlant de ce plan. Le poste contribue également à l’exécution du plan de communication d’Agir ensemble pour l’inclusion (AGIRI). Environ 30 % du temps de travail sera consacré aux communications liées au Fonds AGIRI. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le groupe de travail sur les communications et l’engagement du public du Réseau Dignité Canada et avec les équipes du personnel du Réseau Dignité et d’Equitas. Le poste contribue aux principaux objectifs suivants :

• Sensibiliser le public et les médias à l’importance et aux enjeux actuels concernant les droits humains OSIEGSC au niveau international ;
• Contribuer aux meilleures pratiques et au partage des connaissances en matière d’octroi de subventions pour faire progresser les questions et les droits humains liés aux OSIEGSC ;
•  Améliorer la visibilité des activités du RDC et d’AGIRI et des résultats obtenus. Cela comprend la reconnaissance de la contribution d’Affaires mondiales Canada à AGIRI, RDC et Equitas ;
• Soutenir la mise en œuvre de la campagne de plaidoyer “Au-delà des frontières” de RDC, y compris les briefings politiques et les rapports, en collaboration avec l’agent de plaidoyer et de politique de RDC.

Tâches principales / Responsabilités :

Stratégie de communication, planification et opérations

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie/plan de communication et d’engagement du public intégré et complet pour le Fonds AGIRI et RDC ;
• Soutenir le fonctionnement d’un groupe de travail sur la communication et l’engagement du public, qui comprend de nombreux membres du RDC et des bénéficiaires de subventions du fonds AGIRI ;
• Identifier des partenaires et des commanditaires pour soutenir les multiples composantes du plan de communication ;

Communications externes

• Gérer les communications externes : site web, réseaux sociaux, listes d’envoi et autres outils de communication, et veiller à ce qu’ils soient régulièrement mis à jour ;
• Établir des normes de qualité élevées pour les communications du réseau en anglais et en français, y compris une rédaction inclusive des diversités de genre et un langage non sexiste ;
• Soutenir la production et la diffusion des produits de connaissances, des rapports et des témoignages d’impact relatifs au fonds AGIRI et à RDC ;
• Établir un suivi des mesures et une analyse des données des espaces en ligne du Fonds AGIRI et du RDC, y compris les médias sociaux, le site web, les infolettres, etc., pour guider les approches, l’apprentissage continu et mesurer l’impact ;

Événements et médias

• Planifier et organiser des activités et des événements publics ou officiels à l’appui du plan de communication ;
• En collaboration avec le directeur général du RDC et l’équipe AGIRI, aider à coordonner une table ronde annuelle avec les membres du RDC et d’autres parties prenantes ;
• Gérer toutes les relations avec les médias et coordonner les activités de promotion et de visibilité ;

Responsabilités générales

• Se conformer à toutes les politiques, procédures et codes de conduite du RDC ;
• Participer activement aux réunions des équipes du RDC et d’AGIRI, et contribuer à la réalisation des objectifs du fonds AGIRI;
• Soutenir le recrutement et la supervision de tous les stagiaires, bénévoles, consultant(e)s et personnel contractuel à court terme liés aux communications, selon la demande ;
• Superviser le développement de tous les visuels du RDC et du fonds AGIRI pour soutenir les communications ;
• Gérer les budgets liés à la communication et à l’engagement du public ;
• Préparer des propositions et des rapports de financement pertinents, en collaboration avec le directeur exécutif du RDC et l’équipe AGIRI ;
• Soutenir le directeur général, le conseil d’administration, les comités et les groupes de travail du RDC dans la mise en œuvre continue des orientations stratégiques, selon les demandes.

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en communication, en relations publiques ou dans un domaine connexe ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des communications, des relations publiques ou dans un domaine connexe ;
• Le bilinguisme en français et en anglais est un très grand atout et un préférence ;
• Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication ;
• Expérience avérée dans le secteur des organisations sans but lucratif, en particulier dans le domaine des coalitions et des réseaux complexes multi-organisationnels ;
• Capacité à gérer des budgets, notamment en ce qui concerne la communication et l’engagement du public ;
• Bonne connaissance des normes de communication web, de Google Analytics et des réseaux sociaux à des fins d’engagement ;
• Bon sens de la conception visuelle et de l’esthétique de la communication ;
• Engagement manifeste en faveur des principes et pratiques de lutte contre l’oppression et de justice raciale ;
• Maîtrise du logiciel Microsoft 365 et de l’interface utilisateur.  
• Flexibilité dans les horaires et capacité à travailler à distance ;
• La connaissance de logiciels de conception graphique, tels qu’Adobe Creative Suite ou Canva, 
• Compréhension de l’application des principes « Do No Harm » dans les communications sur les questions OSIEGSC et les communautés, un atout.
• Connaissance des questions liées aux OSIEGSC, des communications et des droits humains dans un contexte international, un atout ;
• Une bonne connaissance des protocoles et outils de sécurité virtuelle et des problèmes de cyberintimidation est un atout.

Rémunération et avantages

Il s’agit d’un poste salarié à temps plein (37,5 heures par semaine) pour un contrat initial de deux ans renouvelable. L’échelle salariale pour ce poste est de 64 000 $ à 67 000 $ par an, plus 2 600 $ en lieu et place des avantages sociaux. Nous offrons actuellement trois semaines de vacances payées et huit jours de congés personnels payés par an.

Lieu de travail

Le Réseau Dignité Canada est une organisation virtuelle dont le personnel se trouve dans différentes villes. Le réseau accordera la priorité à l’embauche de candidats basés dans les provinces de l’Ontario ou du Québec, en raison de la proximité d’Ottawa, mais considérera les candidatures provenant de toutes les juridictions du Canada. Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Comment postuler:

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Althea Branton, Directrice des opérations et des relations avec les membres en cliquant le lien avant le vendredi 15 mars 2024 à 17 heures (heure de l’Est).

Les candidatures seront acceptées jusqu’au 15 mars. Les entretiens auront lieu à la fin du mois de mars, et la date d’entrée en fonction est prévue pour la mi-avril. Une équipe d’entretien composée d’employés et de membres du RDC mènera les entretiens.

Conformément à nos politiques, le Réseau Dignité Canada s’engage à travailler dans un cadre d’équité entre les sexes, d’antiracisme et d’anti-oppression. Les personnes 2ELGBTQI+ sont vivement encouragées à postuler pour ce poste. Nous encourageons particulièrement les candidatures des personnes 2ELGBTQI+ qui sont Noirs, indigènes ou appartenant à la majorité mondiale, les personnes handicapées et les personnes qui s’identifient comme membres de groupes religieux minoritaires. La divulgation est facultative et, à aucun moment au cours du processus de candidature, il ne sera demandé aux candidats de divulguer leur identité. Les candidats ne seront pas invités à partager ou à discuter d’une quelconque partie de leur identité. Nous remercions d’avance tous les candidats ; toutefois, seules les personnes invitées à un entretien seront contactées.