Conseillère, Égalité des genres et inclusion

À PROPOS DU RÔLE/CE QU’OFFRE LE RÔLE

Le plan stratégique audacieux de CARE , Canada), énonce l’engagement de CARE Canada à rassembler toutes ses ressources, son talent et son expertise De l’entraide au courage (2021 – 2027pour libérer le leadership des femmes en vue d’un avenir juste du point de vue du genre. Il reconnaît que pour conduire le changement et obtenir une vie meilleure pour elle-même et sa communauté, chaque femme a besoin d’être en sécurité, en bonne santé et d’avoir des moyens de subsistance dignes. Ce plan nous met au défi de repenser la manière dont nous réalisons notre mission, d’inspirer l’investissement canadien dans cette mission et de transformer notre organisation pour qu’elle soit prête pour l’avenir.

L’unité des programmes mondiaux de CARE Canada est chargée d’élaborer et de gérer les programmes de l’organisation en matière de développement et d’aide humanitaire, en se concentrant sur l’injustice de la pauvreté et l’inégalité entre les sexes.  Le nouveau plan stratégique réaffirme l’importance que nous accordons à l’égalité des sexes et notre double mandat.   Notre objectif ultime est de soutenir le leadership des femmes pour un avenir juste du point de vue du genre, fondé sur des programmes solides soutenant la sécurité/protection, la santé et des moyens de subsistance dignes, tant dans le cadre de l’aide humanitaire que dans celui du développement.  L’unité des programmes mondiaux est responsable de la gestion globale de la programmation mondiale de CARE Canada, soit un environ 50 à  millions de dollars portefeuille de programmes humanitaires et de développement d’par an.60

Le égalité des sexes conseiller en et en inclusion sera un contributeur clé au succès global et à l’efficacité de CARE Canada. Le égalité des sexes Le conseiller en et en inclusion fera progresser l’engagement de CARE Canada à l’égard de la qualité des programmes, en particulier en soutenant l’égalité des sexes, l’inclusion et les engagements à l’égard de la violence fondée sur le sexe dans l’ensemble de l’organisation. Il s’efforcera d’assurer un alignement solide des nouveaux programmes et des programmes existants sur le plan stratégique de CARE Canada, en veillant tout particulièrement à ce que la conception et la mise en œuvre des programmes soient novatrices et qu’elles contribuent à la transformation des rapports hommes-femmes. 

CE QUE VOUS OFFREZ/À PROPOS DE VOUS

• Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• 6 ans ou plus d’expérience professionnelle dans un rôle directement lié à l’égalité des sexes, à l’intégration des personnes handicapées et/ou aux droits des femmes, à la justice économique pour les femmes et/ou à la programmation de l’atténuation des risques de violence liée au sexe.
• Connaissances, compétences et expérience avérées en matière de conception, de soutien ou de direction de programmes de justice économique pour les femmes, de agricole transformateurs en matière de genre systèmes de marché ou de projets sur le changement climatique.
• Expériencede la conception ou de la fourniture de  avérée projets/services liés à la justice économique des femmes ou à l’égalité des sexes et à l’inclusion de manière plus générale.
• Compétences en matière de mise en réseau, de représentation et de développement de partenariats.
• Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager l’impact du programme.
• Expertise dans la recherche, l’analyse et l’interprétation de données qualitatives.
• Engagement avéré en faveur du partenariat féministe, de la localisation et du transfert de pouvoir entre les acteurs et/ou expérience encourageant le leadership et un partenariat significatif avec des organisations de défense des droits de la femme.
• Expérience de l’utilisation du coaching et des approches participatives pour amener les équipes à obtenir des résultats.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Excellentes compétences en matière de communication interculturelle.  

CE QUI VOUS REND EXTRAORDINAIRE

• Expérience en tant que gestionnaire de personnel
• Expérience dans le soutien de projets en Afrique de l’Ouest
• Expérience de la conception et/ou de la mise en œuvre de programmes d’intégration des personnes handicapées
• Connaissance du axé sur les résultats suivi en matière d’égalité et d’intégration des femmes et des hommes
• Participation à des projets de recherche sur l’égalité des sexes, l’inclusion et les droits des femmes
• Expérience de travail dans le contexte d’une ONG internationale.
• Une expérience avec GAC est un atout.
• Connaissance de la théorie féministe et/ou expérience de la programmation féministe
• Expérience dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’inclusion dans des situations d’urgence ou des contextes complexes
• Expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre de les masculinités positives programmes sur ou sur l’engagement des hommes et des garçons.
• Maîtrise de l’espagnol ou du portugais.

EXIGENCES

Promouvoir et maintenir une culture organisationnelle qui fait progresser l’égalité des sexes, réduit les abus de pouvoir et les inégalités, est inclusive et favorise la confiance et la sécurité.

Créer, au sein des milieux de travail, des programmes et des communautés où CARE évolue, un environnement exempt de harcèlement sexuel, d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et de maltraitance des enfants (HEAS-ME).

Veiller à ce que des mesures de prévention et d’intervention de haut niveau soient mises en place contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels et la maltraitance des enfants, conformément au code de conduite et à la politique de protection de CARE International (CI).

CE QUE NOUS OFFRONS/À PROPOS DE CARE

• Le salaire de départ varie entre 80 340 $ et 85 490 $;
• L’accès à un ensemble complet d’avantages sociaux et aux services confidentiels du programme d’aide aux employés pour vous et les personnes à votre charge dès votre premier jour de travail;
• Trois semaines de congé annuel (passant à quatre semaines à partir de la 2e année d’emploi);
• Outre les congés annuels, nos bureaux sont fermés du 24 décembre au 1er janvier afin que nous puissions tous nous ressourcer en même temps;
• Une politique de congés inclusifs;
• Des congés de maladie payés;
• Un supplément de congé parental;
• Des cotisations de l’employeur au régime de retraite collectif après la première année d’emploi;
• Une participation facultative à un REER collectif;
• Des possibilités de voyages internationaux et nationaux;
• Une retraite annuelle pour l’ensemble du personnel à Ottawa;
• Des occasions d’apprentissage et de perfectionnement, et une formation spécialisée;
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être des employés;
• Une attention portée au bien-être et à l’équilibre entre le travail et la vie privée;
• Des collègues fabuleux qui sont fermement engagés dans la mission de CARE.

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