Localisation : Torontoou Montréal
Superviseure : Gestionnaire, mobilisation des volontaires
Type de poste : Temps plein, permanent
Langues : Anglais et français requis
Exigences de travail : Doit être en mesure de travailler au Canada
Voyage : Ce poste peut inclure des déplacements entre les bureaux de Toronto et de Montréal
Fourchette d’embauche : 58 178 $ à 61 087 $
Date de clôture : le 2 juillet 2021 à 17h
L’agent.e de mobilisation des volontaires – responsable des ressources humaines fait partie intégrante de l’équipe de mobilisation des volontaires. Le titulaire de ce poste possède une expérience pratique de l’administration des ressources humaines et de la gestion des volontaires. Le titulaire apprend rapidement et possède un bon équilibre entre les compétences analytiques et la résolution de problèmes, ainsi qu’une pensée créative. Relevant de la Gestionnaire, mobilisation des volontaires, le titulaire du poste fournit un soutien inter-fonctionnel à l’échelle de l’organisation pour les éléments de ressources humaines (RH) liés à la mobilisation et à l’engagement des volontaires. La maîtrise de l’anglais et du français est requise. Cette personne contribuera à un programme de coopération volontaire en pleine expansion qui réduit la pauvreté et fait progresser l’égalité des femmes et des filles dans certains des pays les plus pauvres du monde.
Le titulaire sera responsable de l’examen continu, du développement et du renforcement des capacités du personnel sur les meilleures pratiques en matière de politiques, systèmes et procédures RH pour les volontaires de Carrefour, ainsi que pour le personnel de Carrefour et les organisations partenaires internationales qui font partie du cycle d’engagement des volontaires. Le titulaire sera principalement chargé de veiller à ce que toute la documentation relative aux volontaires, y compris, mais sans s’y limiter, les accords et les manuels des volontaires, soit à jour et reflète les obligations contractuelles, les exigences légales, les considérations relatives au devoir de diligence, les politiques organisationnelles de Carrefour, ainsi que les valeurs de l’organisation. Le titulaire dirigera également le développement et la mise en œuvre du processus de gestion de la performance des volontaires et de la stratégie de reconnaissance des volontaires afin de s’assurer que Carrefour est à l’avant-garde du volontariat international. En tant que membre de l’équipe de mobilisation des volontaires, cette personne travaillera avec d’autres membres de l’équipe en tant que responsable RH pour renforcer les processus, outils et documents de recrutement et d’intégration des volontaires et assurer l’alignement avec la législation canadienne en matière de gestion des volontaires, ainsi que les politiques et approches organisationnelles de Carrefour.
Le titulaire sera également responsable du recrutement des volontaires dans un portefeuille de pays, y compris le recrutement, la sélection, l’embarquement et le débriefing des volontaires canadiens et internationaux qui entreprendront des mandats de renforcement des capacités avec les organisations partenaires locales de Carrefour dans 11 pays d’opération en Afrique subsaharienne. En tant que membre de l’équipe de mobilisation des volontaires, les agent.e.s de mobilisation des volontaires sont responsables de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des volontaires visant à attirer une diversité de candidat.e.s qualifié.e.s de partout au Canada et à l’étranger qui ont les compétences et l’expérience identifiées par les organisations partenaires de Carrefour. Une partie de la stratégie comprend l’identification et l’établissement de relations avec les organisations partenaires de recrutement au Canada, y compris les organisations de la société civile, les institutions universitaires et les entités du secteur privé.
Les principales responsabilités suivantes ne sont qu’indicatives et peuvent changer au fil du temps :
1) Documentation sur les ressources humaines des volontaires et renforcement des capacités (40 %)
2) Stratégie de gestion du rendement et de reconnaissance des volontaires (30 %)
3) Recrutement et intégration des volontaires (25 %)
4) Autres tâches selon les besoins (5 %)
Carrefour International est un leader dans le domaine de la coopération internationale et fait progresser l’égalité depuis 60 ans. Carrefour travaille dans certaines des nations les plus pauvres du monde en Afrique, avec des organisations partenaires locales, afin de créer des emplois décents et de donner aux femmes les moyens de devenir des leaders et de vivre à l’abri de la violence. Chaque année, nous engageons des volontaires et des employés expérimentés du Nord et du Sud qui mettent leur expertise à profit au niveau local pour s’attaquer aux problèmes mondiaux. Ensemble, nous mettons à profit les connaissances, l’expertise et l’argent pour créer un monde plus juste et plus équitable.
Carrefour est un organisme de bienfaisance enregistré soutenu par Affaires mondiales Canada (AMC), d’autres bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux, et de nombreux donateurs individuels dans le monde entier.
Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidat-es de divers groupes sont encouragé-es à poser leur candidature.
Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir la lutte contre le racisme. À cette fin, l’organisme est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle, et du Cadre sur l’anti-racisme du secteur de la coopération international du Canada.
NOTRE VISION
UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.
Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h le 2 juillet 2021 par courriel à [email protected]. Les candidatures doivent inclure « Agent-e de la mobilisation des volontaires (RH) – votre nom » dans l’objet du courriel. Toutes les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.
Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.
Nous remercions à l’avance l’ensemble des candidates et candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Publié:
juin 15, 2021
Date d’échéance:
20210702
Catégories:
Endroit:
Canada
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