Appel de candidatures pour le conseil d’administration de l’ACSM

L’Association canadienne pour la santé mondiale (ACSM) recrute jusqu’à six nouveaux administrateurs pour se joindre à son conseil inaugural actuel pour un mandat de deux ans. Le conseil d’administration de l’ACSM est composé de nos membres et aspire à refléter la diversité de la communauté canadienne de la santé mondiale en ce qui concerne la géographie, la région, le secteur, la discipline, le sexe, la langue et l’expérience vécue. Nous recherchons des membres énergiques et engagés pour nous aider à façonner la nouvelle organisation. Vous trouverez plus d’informations sur l’ACSM ici. 

Responsabilités des membres du conseil 

Le conseil d’administration de l’ACSM joue un rôle crucial dans la direction, l’élaboration et le positionnement de l’ACSM dans le paysage canadien de la santé mondiale. L’ACSM adhère à un modèle de conseil de gouvernance des politiques, qui confie aux membres du conseil la tâche d’établir les politiques globales de l’organisation. 

Le conseil d’administration est également chargé de diriger et de superviser les opérations de l’association. 

Principales responsabilités : 

• Connaître les affaires de l’organisation 
• Prévoir suffisamment de temps pour remplir les fonctions et responsabilités d’administrateur 
• Être informé des problèmes affectant ou susceptibles d’affecter l’organisation 
• Contribuer au processus décisionnel du conseil en : 

• Discutant librement et ouvertement de toutes les questions lors des réunions du Conseil 
• Travaillant à la réalisation d’un consensus qui respecte les points de vue divergents 

• Participer activement aux travaux du conseil, notamment en siégeant à des comités ou à des groupes de travail. 

• Connaître les documents constitutifs, les statuts, les politiques et la législation régissant l’organisation ainsi que les règles de procédure et le bon déroulement des réunions 
• Participer aux activités éducatives du conseil qui les aideront à s’acquitter de leurs responsabilités. 

Engagement de temps 

Il y a un engagement mensuel minimum de 6 à 8 heures. Les membres du conseil doivent assister aux réunions plénières du conseil, qui ont lieu 4 à 6 fois par an. En outre, ils assistent également aux réunions des commissions et des groupes de travail concernés. Ces réunions peuvent avoir lieu sur une base mensuelle, bimensuelle ou trimestrielle, selon le comité. 

Compétences de base et expérience 

L’ACSM recherche spécifiquement des membres du conseil d’administration ayant une expérience professionnelle significative dans un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, planification et développement stratégiques, finances, ressources humaines ou collecte de fonds. 

Expérience en gouvernance 

• Expérience de la gouvernance de conseil d’administration acquise par le biais de services antérieurs au sein d’un conseil ou d’un comité ou en travaillant directement avec un conseil d’administration dans un poste de direction. 
• Compréhension claire de la distinction entre le rôle du conseil et le rôle de la direction. 

• Connaissance des meilleures pratiques, politiques et réglementations en matière de gouvernance des ONG canadiennes 

Planification stratégique et développement 

• Expérience de la direction d’une organisation à travers un processus de planification stratégique complet. 
• Familiarité avec les opportunités et les défis associés à la direction d’une petite ONG ou organisation caritative aux ressources limitées. 

Direction financière 

• Solide expérience professionnelle en gestion financière. Cela comprend l’analyse et l’interprétation des états financiers, l’évaluation des budgets organisationnels et la compréhension des rapports financiers. 
• Compétences et expérience requises pour comprendre les enjeux liés à la gestion financière de l’ACSM et aider à assurer la pérennité de l’organisation en mettant l’accent sur l’intégrité des rapports financiers, des audits internes et externes, des états financiers et d’un processus de gestion des risques. 

Ressources humaines 

• Expérience de la direction ou de la participation au recrutement de directeurs exécutifs et à la gestion du rendement. 
• Expérience dans le développement de la planification de la relève dans un contexte d’ONG. 

Collecte de fonds 

• Expérience de travail dans les relations avec les donateurs et la collecte de fonds avec des organisations à but non lucratif ou des sociétés professionnelles. 
• Expérience dans l’élaboration d’un plan d’optimisation des ressources 
• Un solide réseau d’individus et/ou d’organisations donatrices qui peuvent être connectés à l’ACSM. 

Exigences supplémentaires 

En plus d’une expérience démontrée dans un ou plusieurs des domaines professionnels ci-dessus, toutes les personnes qui se présentent aux élections du conseil doivent être des membres actuels de l’ACSM. 

Nous recherchons également spécifiquement des administrateurs appartenant à l’une des catégories suivantes : 

• Résidant dans un pays à revenu faible ou intermédiaire 
• Travaillant dans une organisation à but non lucratif 

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