Chargée de politique et de plaidoyer

Échelle salariale : 67 000 $ – 72 000 $ (plus 2 600 $ en lieu et place des avantages sociaux)
Horaires de travail : Temps plein (5 jours par semaine, 37,5 heures)
Début : Jan/Feb 2024
Lieu de travail : Virtuel
Superviseur : Directeur exécutif
Type de contrat : 2 ans renouvelables

Aperçu du rôle
Le chargée de politique et de plaidoyer joue un rôle clé dans le développement d’outils et de ressources, dans la conduite d’analyses, dans la promotion de la collaboration entre les réseaux en matière de plaidoyer, et dans l’engagement et le renforcement des capacités des décideurs en vue d’accroître les investissements et le soutien politique en faveur des enjeux liés OSIGEGCS et des droits de la personne dans le cadre de la politique étrangère et de l’aide au développement du Canada. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le reste de l’équipe du Réseau Dignité Canada, nos membres et nos partenaires afin d’identifier les opportunités d’engager le gouvernement du Canada et tous les partis politiques à la Chambre des communes pour développer et tirer parti de stratégies de communication engageantes, de stratégies de campagne, d’événements éducatifs, d’application des connaissances, de
partenariats et d’autres approches.

L’agent(e) de politique et de plaidoyer se joindra à Réseau Dignité Canada à un moment passionnant et important, alors que l’organisation va de l’avant avec une nouvelle campagne, appelée Au-delà des frontières, ainsi qu’avec le lancement d’un nouveau plan stratégique quinquennal.

Le Réseau Dignité Canada
Le Réseau Dignité Canada est une organisation nationale à but non lucratif et un réseau de 67 organisations membres impliquées ou intéressées par les droits de personnes dans le monde entier, indépendamment de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, et des caractéristiques sexuelles (OSIGEGCS). RDC offre aux organisations de la société civile canadienne et à leurs partenaires mondiaux des possibilités de se connecter, de partager et de défendre ensemble les droits de la personne liés à la OSIGEGCS. Incorporé en 2020, le Réseau Dignité Canada est régi par un conseil d’administration national et géré par une petite équipe de personnel composée de personnes hautement motivées et passionnées. Nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs parties du gouvernement du Canada, et nous sommes un partenaire de notre organisation membre Equitas, dans le Fonds Agir ensemble pour l’inclusion.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration de ressources (y compris des mémoires, des fiches d’information, des soumissions, des rapports, des exposés de position, des articles d’opinion, etc.) sur les questions liées au OSIGEGCS dans le contexte de l’aide au développement et de la politique étrangère du Canada.
• Travailler avec Affaires mondiales Canada et d’autres départements concernés, en identifiant et en recherchant des occasions de renforcer le soutien du Canada aux questions liées à OSIGEGCS dans le cadre des affaires mondiales et de l’aide internationale.
• Soutenir l’élaboration et l’exécution de stratégies créatives visant à encourager les acteurs gouvernementaux à prendre de nouvelles mesures sur les questions liées à OSIGEGCS dans le cadre de la politique étrangère et de l’aide au développement.
• Préparer des documents d’orientation sur la recherche mondiale, les études et les meilleures pratiques liées aux questions OSIGEGCS et aux droits de la personne pour les audiences gouvernementales et la sensibilisation du grand public.
• Soutenir le directeur général dans tous les aspects du travail de plaidoyer, de relations gouvernementales et d’éducation politique, y compris la logistique liée aux réunions
  externes, aux tables rondes et aux conférences.
• Assurer la logistique des réunions et des voyages liés au gouvernement et à la défense des intérêts.
• Coordonner le groupe de travail sur le plaidoyer et les relations gouvernementales du Réseau Dignité Canada, qui comprend environ 20 représentants des membres du Réseau Dignité Canada.
• En collaboration avec les membres de l’équipe, engager les représentants élus et non élus à accroître le soutien aux questions OSIGEGCS dans la politique étrangère et l’aide au développement du Canada.
• Rechercher et soutenir les occasions de collaboration en matière de plaidoyer et de travail en coalition afin d’accroître le soutien aux questions OSIGEGCS dans l’aide au développement et la politique étrangère du Canada.
• Représenter le Réseau Dignité Canada lors d’événements, de conférences et de réunions externes avec des représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes, selon les besoins.
• Effectuer des recherches, suivre et développer les connaissances internes de l’organisation sur les questions émergentes liées à notre mandat.
• Organiser des événements d’éducation politique et de plaidoyer.
• Superviser les budgets des activités (par exemple : événements, publications, etc.).
• Soutenir Réseau Dignité Canada dans l’administration des subventions, la collecte de fonds, la production de rapports, le suivi et l’évaluation, l’apprentissage organisationnel, les tâches opérationnelles et administratives au besoin.
• D’autres tâches peuvent être exigées par l’employeur.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience, de préférence dans un organisme à but non lucratif, une organisation de la société civile ou un environnement gouvernemental, travaillant sur des questions liées au développement international, aux droits de la personne, aux questions OSIGEGCS, à la santé sexuelle et reproductive, au genre, à la santé mondiale, aux affaires publiques ou aux affaires mondiales ;
• Excellentes compétences en matière de recherche, de rédaction et d’analyse, en particulier la capacité d’élaborer des documents et du matériel de politique et de plaidoyer ;
• Expérience des collaborations multisectorielles et du travail en coalition ;
• Engagement avéré en faveur des principes et pratiques d’équité entre les sexes, de lutte contre le racisme et l’oppression ;
• Engagement et soutien des communautés OSIGEGCS, au Canada et des communautés LGBTQI+ à l’échelle internationale ;
• Être à l’aise avec les outils numériques pour gérer le travail et collaborer avec les membres de l’équipe (par exemple, Google Workspace, Asana, Zoom, Dropbox, etc.) ;
• Capacité avérée à travailler à la fois de manière autonome et en collaboration avec d’autres membres du personnel et parties prenantes ;
• Flexible et adaptable, capable de réagir rapidement et efficacement à des circonstances changeantes ;
• Disponibilité à voyager et à travailler en dehors des heures normales de travail, si nécessaire ;
• Le bilinguisme (anglais/français) est un atout, mais n’est pas requis pour le poste.
• Eligible pour travailler au Canada.

Rémunération et avantages
Il s’agit d’un poste salarié à temps plein (37,5 heures par semaine) pour un contrat initial de deux ans renouvelable. L’échelle salariale pour ce poste est de 67 000 $ à 72 000 $ par an, plus 2 600 $ en lieu et place des avantages sociaux. Nous offrons actuellement trois semaines de vacances payées et huit jours de congés personnels payés par an.

Lieu de travail
Le Réseau Dignité Canada est une organisation virtuelle dont le personnel se trouve dans différentes villes. Le réseau accordera la priorité à l’embauche de candidats basés dans les provinces de l’Ontario ou du Québec, en raison de la proximité d’Ottawa, mais considérera les candidatures provenant de toutes les juridictions du Canada. Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

ance tous les candidats ; toutefois, seules les personnes invitées à un
entretien seront contactées.

Comment postuler:

Envoyez votre lettre de motivation, ainsi que votre CV, à Althea Branton, Director, Operations & Member Relations [email protected], en indiquant comme sujet : « Policy and Advocacy Officer / Chargée de politique et de plaidoyer – avant 23 h 59 (heure de l’Est) le 20 décembre 2023.

Processus de recrutement et calendrier
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 20 décembre. Les entretiens auront lieu au début du mois de janvier et la date d’entrée en fonction est prévue peu de temps après. Une équipe composée de membres du personnel et de membres du RDC mènera les entrevues.

Conformément à nos politiques, le Réseau Dignité Canada s’engage à travailler dans un cadre d’équité entre les sexes et de lutte contre le racisme et l’oppression. Les personnes OSIGEGCS, sont vivement encouragées à postuler pour ce poste. Nous encourageons particulièrement les personnes OSIGEGCS, qui sont Noires, Autochtones ou de la majorité
globale, les personnes handicapées et les personnes qui s’identifient comme membres de groupes religieux minoritaires à poser leur candidature. La divulgation est facultative et, à aucun moment de la procédure de candidature, les candidats ne seront invités à partager ou à discuter d’une quelconque partie de leur identité.

Nous remercions d’av