1. Résumé
Le Partenariat canadien pour la santé des femmes et des enfants (CanSFE) est à la recherche d’un.e consultant.e pour animer en français la formation virtuelle interactive intitulée “Renforcer la capacité et la confiance pour l’élaboration de programmes sexotransformateurs : une expérience pédagogique virtuelle.” Cette formation, d’une durée de cinq jours (3 heures par jour), est destinée aux membres du CanSFE.
La version anglaise de cette formation a été actualisée en avril dernier, tandis que la version française n’a pas été mise à jour depuis plusieurs années. Le mandat comprendra donc également la révision et la mise à jour du contenu et des ressources de la formation en français. Le CanSFE conservera tous les droits sur le matériel élaboré dans le cadre de ce mandat.
La consultante ou le consultant animera cette formation une seule fois, conformément au contrat. Le CanSFE se réserve le droit de déterminer qui animera les autres séances de cette formation, le cas échéant.
Le CanSFE mobilise la collaboration canadienne afin d’amplifier l’impact des initiatives visant à améliorer la santé des femmes et des enfants à travers le monde. Nos plus de 100 organisations membres s’engagent activement dans la réduction de la mortalité maternelle et infantile, la promotion de la responsabilisation envers les femmes, les adolescent·es et les enfants pour améliorer leur santé et leurs droits, ainsi que dans l’innovation, la recherche et le renforcement des pratiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
2. Description et portée du projet
2.1 Cette formation s’inscrit dans les efforts continus du CanSFE visant à renforcer les capacités des individus et des organisations à mettre en œuvre des programmes de santé qui favorisent l’égalité des genres. Elle est structurée en trois modules que le ou la consultant.e sera chargé.e d’animer sur une période de cinq jours, à raison de trois heures par jour :
2.2 L’un des objectifs principaux de cette formation est d’amener les participant.e.s à reconnaître leur propre contribution à l’égalité des genres, quel que soit leur rôle ou leur domaine d’expertise au sein de leur organisation, et à acquérir les compétences nécessaires pour partager les connaissances acquises pendant la formation avec leurs collègues, notamment par le biais de séances de formation internes.
Pour soutenir ce processus, la formation est accompagnée d’une trousse complète de ressources conçue pour faciliter le transfert des apprentissages. Celle-ci comprend notamment un guide du formateur/de la formatrice par module, un manuel de ressources par module ainsi qu’une présentation PowerPoint par module. Ces ressources devront être mises à jour par le ou la consultant.e afin de pouvoir être partagées avec les participant.e.s.
Tout le matériel produit dans le cadre de ce mandat, y compris le contenu pédagogique, les illustrations, les présentations PowerPoint, les feuilles de travail, etc., restera la propriété intellectuelle du CanSFE. Le CanSFE en détiendra l’image de marque et les droits, tout en mentionnant la consultante ou le consultant pour la conception du matériel pédagogique et l’animation de la formation. La consultante ou le consultant pourra conserver une copie à des fins de référence personnelle.
2.3 Cette formation s’adresse aux membres francophones du CanSFE, incluant des organisations de la société civile, des universités, des associations de spécialistes de la santé ainsi que des particuliers dont le travail vise à améliorer la santé des femmes et des enfants dans les communautés du monde entier.
Les participantes et participants auront des niveaux de compréhension et d’expertise variés, et travailleront à l’intersection de la santé et de l’égalité des genres.
2.4 Cette formation, conçue de manière participative, présentera les meilleures pratiques et les outils disponibles. Elle offrira également l’occasion d’appliquer les connaissances acquises lors d’exercices interactifs et de discussions en petits groupes.
3. Échéancier du projet
3.1 La formation se déroulera courant Janvier 2026 (dates exactes à déterminer selon l’horaire de la personne retenue).
3.2 Échéancier proposé :
Des réunions de suivi entre la personne retenue et le CanSFE pourront être organisées au besoin pour assurer l’avancement du projet.
4. Budget
4.1 Toutes les propositions doivent inclure une estimation des coûts liés à la réalisation des tâches décrites dans la portée du projet, notamment :
Le CanSFE sera responsable des éléments suivants :
4.2 Tous les coûts et les honoraires doivent être clairement détaillés dans la proposition. Si la consultante ou le consultant prévoit de recourir à la sous-traitance pour répondre aux besoins de la présente demande, cela doit être précisé dans la proposition. De plus, les coûts indiqués dans le devis doivent être forfaitaires et couvrir l’ensemble des travaux confiés en sous-traitance. Toute proposition impliquant de la sous-traitance doit également inclure le nom et une description des organisations concernées.
5. Compétences requises
La candidature retenue devra posséder une expérience et une expertise en égalité des genres, notamment autour de l’intégration de l’égalité des genres en SEAR. Le CanSFE privilégie les soumissionnaires ayant une expérience en animation de formations en ligne. Un portfolio des formations pertinentes que vous avez conçues et/ou animées, démontrant vos compétences et votre expertise dans ce domaine, pourrait être requis.
6. Critères d’évaluation
Le CanSFE évaluera les propositions selon les critères suivants :
Dans nos activités et nos processus d’achat, nous accordons une importance particulière à la création d’espaces inclusifs et à l’intégration de perspectives diversifiées. Nous encourageons particulièrement les organisations et entreprises dirigées par des femmes (dans toute leur diversité), des Autochtones, des personnes en situation de handicap, des membres de groupes racisés et des personnes issues de la communauté 2ELGBTQIA+ à soumettre une proposition. Bien que ce ne soit pas obligatoire, les soumissionnaires qui le souhaitent peuvent s’auto-identifier dans leur proposition.
7. Déposer une proposition
7.1 Toutes les propositions doivent être soumises au plus tard le dimanche 13 juillet 2025 à 23 h 59 (HAE).
7.2 La personne retenue ainsi que les soumissionnaires non sélectionnés seront informés au plus tard le vendredi 18 juillet 2025.
7.3 Dès la notification, les négociations contractuelles avec la personne retenue débuteront immédiatement et devront être conclues au plus tard le vendredi 18 juillet 2025.
7.4 Les propositions doivent être envoyées à l’attention de :
Deborah Dahan, agente de la mobilisation des connaissances : [email protected].
Publié:
11 juin 2025
Date d’échéance:
juillet 18, 2025
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