Directrice-teur du Fonds Agir ensemble pour l’Inclusion

Le Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion (AGIRI) a été créé pour améliorer le respect, la protection et la réalisation des droits humains et des résultats socio-économiques des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, bispirituelles et intersexuées (LGBTQ2I) dans les pays éligibles à l’aide publique au développement (APD). Le Fonds AGIRI est un fervent partisan des approches féministes et participatives qui transfèrent le pouvoir de la prise de décision aux communautés elles-mêmes. Le Fonds AGIRI est géré par Equitas en collaboration avec le Réseau Dignité Canada et soutenu par deux organes directeurs indépendants clés composés de militants et de bailleurs de fonds LGBTQ2I : un Comité Consultatif et un Comité de Sélection de Projets.

Le Comité consultatif assure un suivi de haut niveau et du développement stratégique du Fonds. Le Comité de sélection examine et prend des décisions concernant le financement des projets. Le directeur du Fonds coordonne les travaux de ces deux comités et contribue à promouvoir et à nourrir les modèles participatifs de prise de décision.

Tâches et responsabilités

Gestion globale du Fonds

  • Superviser le travail du Fonds et veiller à ce qu’une planification et un suivi appropriés aient lieu.
  • Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du Fonds et veiller à ce que des mesures correctives soient prises en temps opportun si nécessaire.
  • Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des appels à propositions du Fonds
  • S’assurer que les rapports d’Affaires mondiales Canada (AMC) sont produits et livrés en temps opportun
  • Analyser les problèmes, les tendances et les risques afin d’identifier de nouvelles opportunités et stratégies pour atténuer les risques financiers et de réputation.
  • Coordonner le travail du Comité consultatif et du Comité de sélection des projets
  • S’assurer que des ressources et des mécanismes appropriés sont en place pour répondre aux propositions reçues et faire un suivi auprès des demandeurs et des bénéficiaires de financement.
  • Veiller à ce que des plans de suivi et d’évaluation appropriés soient élaborés et mis en œuvre.
  • Soumettre des rapports réguliers sur l’avancement des projets, les risques et les défis.

Gestion financière

  • Collabore avec le Gestionnaire financier du fonds et la Directrice des finances d’Equitas pour assurer
  • Le développement d’outils et des processus permettant la conformité et la gestion des risques
  • Une budgétisation et des prévisions précises et des rapports financiers en temps opportun à Affaires mondiales Canada.

Représentation et relations avec les principales parties prenantes du Fonds, ainsi qu’avec d’autres réseaux et parties prenantes.

  • Agir en tant qu’interlocuteur principal auprès du Réseau Dignité sur toutes les questions relatives à la gestion du Fonds
  • Établir des partenariats et des relations avec les principales parties prenantes pour le succès du Fonds.
  • Participer au comité de plaidoyer du Réseau Dignité et assurer une communication proactive avec les membres du réseau
  • Représenter le Fonds dans les discussions avec AMC et dans les discussions avec les principaux intervenants sur les questions pertinentes pour le Fonds.
  • Développer des relations de travail avec d’autres bailleurs de fonds et réseaux sur le financement participatif et les droits LGBTQ2I.
  • En collaboration avec la Directrice des Programmes et l’équipe d’Equitas (Directrice Exécutif, Directrice des Communications, etc.), contribuer à la rédaction de documents de positionnement et de plaidoyer sur les droits LGBTQ2I, l’approche basée sur les droits humains, en relation avec le Fonds ACTIF et la mission Equitas.
  • Représenter le Fonds lors de conférences, d’ateliers, de médias, etc. afin de partager les bonnes pratiques et les leçons apprises, le cas échéant.
  • Participer à des réseaux sectoriels ou à des groupes de travail (p. ex. CPAG mis sur pied par Coopération Canada et AMC).

Supervision d’équipe

  • Donner la direction, les conseils et le soutien à une équipe de professionnels travaillant sur le Fonds.
  • Surveiller le travail des consultants et autres membres du personnel d’Equitas affectés à la mise en œuvre du Fonds.

Activités de communication, d’évaluation, de renforcement et de partage des connaissances liées au Fonds

  • Travailler avec la directrice des communications, du développement des fonds et le Réseau Dignité pour assurer la mise en œuvre des stratégies et des plans de communication.
  • Travailler avec le personnel assigné, la Gestionnaire des connaissances d’Equitas et le Réseau dignité pour superviser la mise en œuvre des stratégies de partage des connaissances du Fonds.
  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du programme de renforcement des capacités du Fonds.

Activités et processus organisationnels

  • Assurer le respect des politiques et procédures internes (politique d’achats, politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, etc.).

Qualifications

  • Engagement envers les objectifs et principes énoncés du Fonds ainsi que les valeurs d’Equitas.
  • Engagement à favoriser un environnement de travail inclusif et reflétant la diversité, en particulier LGBTQ2I.
  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente, combiné avec un minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projet dans un rôle de leadership dans le secteur caritatif. L’expérience en gestion de projets spécifiquement avec des organismes de financement d’envergure tels que Affaires mondiales Canada est considérée comme un atout.
  • Expérience avérée de travail avec la communauté LGBTQ2I, au Canada et/ ou à l’étranger.
  • L’expérience de travail dans un organisme subventionnaire ou de financement est un atout.
  • Expérience avérée en matière de droits de l’homme, d’égalité et d’inclusion, y compris l’orientation sexuelle et l’identité et l’expression de genre. Une telle expérience dans un contexte international est considérée comme un atout.
  • Excellentes compétences en communication orale, en lecture et en compréhension dans les deux langues officielles du Canada (anglais et Français) ; et d’excellentes compétences en rédaction et en présentation dans au moins une de ces langues. La maîtrise d’autres langues (notamment l’espagnol) est un atout.
  • Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs, y compris le traitement de texte, les feuilles de calcul et l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Compétences essentielles

  • Coopération et collaboration ; soutient et promeut les membres de l’équipe, dirige activement et inspire les autres sans essayer de dominer le groupe.
  • Équité et inclusion : investit dans le plein potentiel des différences individuelles et de groupe et dirige efficacement divers groupes et établit un consensus
  • Engagement des parties prenantes : agit en tant que conseiller de confiance, s’implique dans le processus décisionnel des parties prenantes tout en restant objectif, impartial et en respectant les principes éthiques d’Equitas.
  • Développer les autres : crée un environnement d’apprentissage favorable qui facilite la croissance et le développement des employés.
  • Orientation vers les résultats : établit, travaille et aide les autres et soi-même à atteindre des objectifs ambitieux.
  • Planification et organisation : élabore et supervise plusieurs plans pour les groupes et les équipes internes, anticipe les risques et prend les mesures appropriées.

Ce que nous offrons

  • Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde.
  • Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.
  • L’apprentissage est au cœur de nos préoccupations et nous offrons à l’ensemble des employé-e-s la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
  • Nous disposons d’un bureau central avec une vue magnifique sur le Mont-Royal (bien que nous travaillions actuellement à distance).
  • Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.
  • Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership.
  • Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore !

Rejoignez-nous !

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes LGBTQ2I et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat-e-s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à des références satisfaisantes et à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination.

Equitas remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contactés.



How to Apply:

Veuillez faire parvenir 1 document (C.V. et lettre d’intention), dans un courriel ayant votre nom et Directrice-teur du Fonds AGIRI en objet d’ici le 28 Mars 2022.

Armella Mukorako
[email protected].org

Published:

mars 25, 2022


Date d’échéance:

mars 28, 2022


Catégories:

Postes permanents à temps plein

Endroit:

Canada


Organisation:

Equitas


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