Gestionnaire des communications

Lieu : Ottawa, Ontario

Supérieure immédiate : Directrice, Communications et marketing

Type de poste: Permanent, temps plein

Classification :  Gestion

Salaire : 85 000 $ CAD – 90 000 $ CAD par an

Exigences linguistiques : Anglais indispensable ; français souhaitable

ÀPROPOS DE CUSO INTERNATIONAL

Cuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec ses partenaires, Cuso International mise sur la promotion de l’égalité des genres et l’inclusion sociale, de la résilience économique et de l’action climatique. Cuso International est convaincu que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.

À PROPOS DU RÔLE

Le gestionnaire des communications joue un rôle clé en racontant l’impact de Cuso International aux parties prenantes et au public, y compris les donateurs et donatrices, les bénévoles, les anciens et anciennes et les partenaires de Cuso International. Le titulaire du poste est un rédacteur et un éditeur très compétent qui a une passion pour la narration et qui utilise ses compétences en matière de recherche et de communication pour coordonner et exécuter des initiatives de marketing de contenu pour une grande variété de publics. Il possède des connaissances et une expérience avérées en matière d’élaboration de contenu pour les canaux imprimés et numériques. La personne idéale traduit des informations complexes en récits compréhensibles et est capable d’effectuer des recherches et de rédiger des articles, des fiches d’information, des communiqués de presse, des scripts vidéo, des discours, etc. Ce poste est essentiel pour faire progresser les efforts de communication et de marketing liés à l’impact et aux efforts de sensibilisation de Cuso International.

Sous la responsabilité de la directrice des communications et du marketing, le candidat retenu devra avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de contenu dans un portefeuille diversifié, en faisant preuve d’un esprit novateur. Les exigences essentielles comprennent d’excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition, de relations interpersonnelles et de conseil, ainsi qu’une expérience avérée au sein d’une culture axée sur le service. Il doit également être capable de bien travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gestion de projet

• Diriger, planifier, gérer et mener à bien des projets clés externes et internes, notamment des publications annuelles, des rapports, des dossiers de soutien, des bulletins d’information, des communiqués de presse et divers documents de marketing.

Rédaction/édition

• Rédiger du contenu clair, cohérent et captivant dans des formats variés, à des fins et sur des plateformes diverses, pour des publics de parties prenantes internes et externes – y compris des articles pour Catalyst, le magazine des anciens de Cuso International, des contenus pour le site web de Cuso International, des bulletins d’information électroniques et des canaux de médias sociaux, qui soutiennent nos programmes.
• Superviser la rédaction d’autres documents, notamment le rapport annuel de Cuso International, les rapports des donateurs et donatrices, les brochures et les
• Élaborer du contenu nouveau par le biais de recherches et d’entretiens, en établissant des relations avec des experts en la matière ; rechercher des sources d’information externes appropriées, référencer le matériel et mettre en forme les références conformément aux conventions de style acceptées.
• Assurer une supervision éditoriale, selon les besoins, y compris l’édition (relecture, révision, révision stylistique, révision substantielle) afin de produire un contenu clair, significatif et pertinent.
• Examiner l’efficacité des initiatives de communication, y compris l’adoption des articles, et affiner les stratégies si nécessaire. Maintenir le calendrier éditorial en fonction des besoins et le répertoire central en ligne de Cuso International (répertoire d’articles) contenant des données, des citations, des témoignages et d’autres contenus pertinents pour soutenir le travail de Cuso International.
• Assurer la coordination avec le gestionnaire de la stratégie numérique, le chargé principal de la sensibilisation et des partenariats, l’équipe du programme international et l’équipe de développement des ressources, sur les initiatives de communication, le cas échéant.
• Maintenir la photothèque et la vidéothèque, identifier et stocker les images et les vidéos provenant des collègues sur le terrain, des événements et des bénévoles.
• Répondre aux demandes de contenu émanant de différents départements de Cuso international ainsi que de parties prenantes externes, le cas échéant.
• Effectuer d’autres tâches à la demande de la directrice des communications et marketing.

Gestion hiérarchique

• Superviser le travail d’un subordonné direct dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de travail annuel et d’objectifs de performance annuels alignés sur le plan stratégique de Cuso International.
• Identifier et faciliter les possibilités de développement professionnel pour le personnel supervisé, conformément aux politiques d’apprentissage et de développement de l’organisation.
• Veiller au respect des décisions, politiques et procédures de l’organisation dans son domaine de responsabilité.

Général

Le gestionnaire des communications doit travailler efficacement au sein de l’équipe de communications et de marketing et des équipes du personnel de Cuso International :

• Assumer des responsabilités supplémentaires spécifiques de temps à autre, en accord avec la directrice des communications et du marketing.
• Se tenir au courant des tendances en matière de marketing et de communication dans ce secteur.
• Favoriser un environnement de travail positif, respectueux, équitable et participatif, exempt de harcèlement, en motivant les membres de l’équipe à participer activement à la réalisation des objectifs de Cuso International.
• S’assurer que la culture de gestion des performances et les valeurs d’intégration de Cuso International sont comprises et respectées, et que les subordonnés directs reçoivent un retour d’information et un soutien adéquats afin de promouvoir de bonnes performances et des niveaux élevés d’engagement .

QUALIFICATIONS DU POSTE

Essentiel

• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou dans un domaine connexe.
• Huit ans d’expérience pertinente dans le domaine de la communication, dont au moins deux ans d’expérience en matière de gestion hiérarchique.
• Excellentes aptitudes de communication écrite, orale et interpersonnelle, avec des compétences avancées pour soutenir des messages adaptés à un groupe de parties prenantes diversifié.
• Excellentes capacités de jugement, de créativité, de vision, de recherche et d’analyse.
• Motivation et ressources.
• Adaptation et capacité à gérer plusieurs projets et échéances.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à mener un projet de la conception à la mise en œuvre et à l’évaluation.
• Une attitude positive à l’égard de la collaboration et du travail d’équipe.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Power Point.

• Connaissance de Raiser’s Edge ou d’un logiciel relationnel similaire, et capacité à analyser et à utiliser des données pour la planification et la prise de décision.
• Capacité à voyager dans toute l’Amérique du Nord et, occasionnellement, à l’étranger, et capacité à gérer un emploi du temps flexible.

Nous recherchons également des personnes qui partagent nos valeurs :

• Partenariat : Nous croyons fermement au pouvoir de transformation de chacun. Notre approche du développement et de la lutte à la pauvreté et aux inégalités est donc axée sur le potentiel humain.
• Respect et intégrité : Nous valorisons la diversité. Nous protégeons les droits et la dignité des gens.
• Responsabilisation : Nous faisons tout en notre pouvoir pour travailler efficacement avec et pour les gens. Nous cherchons constamment à atteindre et à inspirer l’excellence. Nous nous efforçons également de toujours faire preuve de transparence à l’endroit de nos donateurs et donatrices (sans qui notre travail serait impossible), de nos partenaires sur le terrain et de la grande famille de Cuso International.

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Comment postuler:

Nous nous engageons à instaurer et favoriser une culture d’inclusion. De plus, nous nous employons activement à prôner la diversité, à améliorer nos pratiques en matière d’équité et à stimuler l’inclusion. Nous offrons une couverture d’assurance, de nombreux avantages sociaux et de généreux congés payés (congés annuels, congés de maladie et plus encore).

Cuso International s’engage envers l’intégrité de ses bénévoles, stagiaires, employés, gestionnaires, membres du conseil d’administration et sous-traitants dans la prévention de la violence sexuelle dans la façon dont nous fonctionnons. Cela se fait par le biais d’un cadre défini, d’un code de conduite, de valeurs et de principes directeurs, ainsi que de l’engagement des dirigeants de Coopération Canada.

Cliquez sur le bouton « Postuler » pour envoyer votre dossier de candidature d’ici le 14 avril 2023, à 23 h 59 (heure de l’Est). Les dossiers de candidatures doivent être soumis en anglais. Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation doivent démontrer que vous répondez à tous les critères essentiels et à toutes les qualifications souhaitables du poste. Veuillez noter qu’une confirmation par courriel sera générée automatiquement dès que vous soumettrez votre dossier de candidature. Veuillez consulter votre boîte de pourriels si vous ne recevez pas notre courriel de confirmation.

Cuso International est soucieux d’offrir l’égalité des chances et d’encourager les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des accommodements seront offerts à toutes les étapes du processus d’embauche aux personnes qui en feront la demande. Merci de votre intérêt pour Cuso International.