| Organisation Déclarante: | Gouvernement de la Tanzanie - Ministère des Finances |
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| Budget Total ($CAD): | $ 1,024,551 |
| Délai d’exécution: | février 23, 2010 - décembre 1, 2016 |
| Statut: | Fermé |
| Coordonnées: | Non précisé |
Gouvernement de la Tanzanie - Ministère des Finances
Non précisé
| Tanzanie - $ 1,024,551.00 (100.00%) | |
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| Promotion de la santé & éducation (75 %) | |
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| Droit, gouvernance & politique publique (20 %) | |
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| Autre (5 %) | |
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Ce projet, en collaboration avec le ministère de la Santé de la Tanzanie, vise à accélérer la mise en œuvre des objectifs stratégiques du plan stratégique du gouvernement de la Tanzanie en matière de ressources humaines en santé. Le financement cible les institutions éligibles du secteur privé qui peuvent offrir de la formation visant l’augmentation du nombre des travailleurs et formateurs en santé, ainsi que les institutions de recherche éligibles à entreprendre de la recherche opérationnelle sur les questions prioritaires en ressources humaines en santé pour informer la planification basée sur les faits et la prise de décision en ressources humaines en santé. Cette initiative répond directement à la pénurie des ressources humaines en santé en Tanzanie et contribue à l’engagement du Canada à l’Initiative sur les systèmes de soins de santé en Afrique.
| Genre et âge: | Adultes, femmes Adultes, hommes |
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| Population Ciblée Directement: | Non précisé |
Non précisé
Haut de la pageNon précisé
Les résultats obtenus à la fin du projet comprennent: (1) un environnement de travail amélioré grâce à la rénovation des bureaux et l’approvisionnement de véhicules, d’équipement et de fourniture de bureau a contribué à l’accroissement des capacités du ministère des ressources humaines pour le développement sanitaire (DRHS) et de l’équipe de coordination de l’initiative pour le personnel de santé (HWI-CT); (2) l’élaboration de documents stratégiques, y compris une ligne directrice pour les ressources humaines en santé (RHS), des lignes directrices de dotation en personnel, un plan stratégique et de production, ainsi que la mise en œuvre d’un système d’information pour les RHS et un système d’information des établissements de formation ont augmenté la capacité administrative du ministère à guider la production, le recrutement, le déploiement, la distribution, l’utilisation et la gestion des RHS; et (3) une Conférence nationale des RHS et une réunion des parties prenantes ont contribué à l’amélioration de partenariats publics/privés, le partage d’information et la concertation sur les engagements nationaux des RHS en vue de l’élaboration d’un ordre du jour et des stratégies mondiales pour améliorer les RHS et atteindre une couverture de santé universelle. Tous ces résultats ont contribué à l’amélioration de la recherche et de l’information dans la planification et la gestion des RHS, ainsi que l’augmentation de partenariats et de collaboration entre les secteurs public et privé dans la formation de professionnels de la santé.
