Organisation Déclarante: | OIT - Organisation internationale du Travail |
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Budget Total ($CAD): | $ 8,000,000 |
Délai d’exécution: | mai 6, 2010 - avril 29, 2016 |
Statut: | Fermé |
Coordonnées: | Non précisé |
OIT - Organisation internationale du Travail
Non précisé
Pakistan - $ 8,000,000.00 (100.00%) | |
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Éducation (41.3 %) | |
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Égalité des genres (40 %) | |
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Droits de la personne, plaidoyer & mobilisation du public (18.7 %) | |
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Ce projet vise à améliorer les possibilités de revenus et les conditions d’emploi pour les femmes et les hommes du Pakistan en appuyant l’acquisition de compétences pour l’emploi, l’amélioration de l’accès aux fonds de démarrage d’entreprise, les pratiques commerciales responsables et l’élaboration d’arrangements institutionnels pouvant consolider la place des femmes dans l’économie nationale. Le projet permet de renforcer les rouages du gouvernement qui favorisent l’égalité d’accès à l’emploi pour les femmes et les hommes. De concert avec le ministère du Travail du Pakistan à l’échelle nationale, provinciale et des districts, le projet appuie les efforts que ce dernier déploie pour que les lois, les politiques et les programmes favorisent l’égalité d’accès à l’emploi pour les femmes et les hommes. Parallèlement, dans le cadre de ce projet, on collabore avec les médias et le secteur privé pour sensibiliser la population à l’égalité entre les sexes en milieu de travail, promouvoir les politiques en matière de ressources humaines qui répondent aux besoins des travailleuses et établir des liens entre le secteur privé et les centres de développement professionnel.
Genre et âge: | Non précisé |
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Population Ciblée Directement: | Non précisé |
Non précisé
Haut de la pageNon précisé
Parmi les résultats obtenus jusqu’en décembre 2013 : 1) 4 000 personnes (dont 80 % de femmes) issues de milieux à faible revenu (certaines faisant partie de groupes socialement exclus ou ayant été victimes de violence) ont suivi une formation professionnelle et 80 % d’entre elles ont maintenant un emploi; 2) 799 journalistes ont suivi une formation (offerte dans 43 districts de cinq provinces) sur la façon de présenter l’information en tenant compte des sexospécificités, cette formation se traduisant par la production de plus de 200 articles sur des enjeux liés aux femmes et au marché du travail; 3) les ministères du Travail des provinces du Panjab, de Sindh, du Baloutchistan et de Khyber Pakhtunkhwa ont créé des unités consacrées à la promotion de l’égalité entre les sexes, ce qui a contribué à institutionnaliser la budgétisation qui tient compte des sexospécificités, à créer des emplois décents et à établir des protocoles d’inspection du travail. Ces résultats ont contribué à améliorer les conditions d’emploi des femmes et à multiplier les occasions de gagner un revenu qui leur sont offertes.